Hedendaags is goed personeel moeilijk te vinden en personeelstekorten leiden tot toenemende werkdruk.

Deze toenemende werkdruk, veroorzaakt door een overmatige hoeveelheid werk, strakke deadlines en hoge verwachtingen. zorgt voor veel uitval van personeel. 

Personeel wat schaars is.

Vooruitstrevende organisaties die investeren in het bevorderen en gezond houden van hun personeel, ervaren minder uitval en onvrede, waardoor jobhopping voorkomen kan worden.

Personeelstekort kan de operationele efficiëntie verminderen, stress verhogen en de kwaliteit van het werk verlagen. Op den duur daalt de omzet.

Daarnaast kan een personeelstekort de werknemersbetrokkenheid verminderen, wat de teamdynamiek en samenwerking negatief beïnvloedt. Het kan leiden tot gemiste deadlines, vertragingen in projecten en uiteindelijk tot een afname van klant- en ouder-tevredenheid. Bovendien kan het moeilijk zijn om getalenteerd personeel aan te trekken en vooral te behouden, wat lange termijn uitdagingen voor de organisatie kan opleveren.

Coaching bij stress kan individuen helpen omgaan met stressoren door middel van strategieën zoals stressmanagement technieken, prioriteiten stellen en het bevorderen van zelfzorg. Het helpt mensen ook bij het identificeren van de bronnen van stress en het ontwikkelen van coping mechanismen. Het doel is om een gezonde balans te vinden en effectiever om te gaan met stress in zowel professionele als persoonlijke situaties.

De kosten van een werknemer die zich ziek meldt, lopen al snel op. Gemiddeld kost dit een werkgever tussen de 300 en 600 euro per dag. Zorg goed voor uw personeel en houd ze lichamelijk en geestelijk vitaal en gezond. Hiermee voorkomt u hogere kosten. 

Investeer in een professionele coach!

Enkele voordelen:

• Ze bereiken doelen vaak sneller
• Ze zijn productiever en creatiever
• Ze zijn gezonder
• Ze zijn stabieler
• Ze zijn daadkrachtiger
• Ze weten wat hun sterke en minder sterke kanten zijn
• Minder ziekte verzuim
• Burn-out en stress kan op tijd worden gesignaleerd
• Onderliggende problemen kunnen gesignaleerd worden en tijdig worden verholpen
• Ze werken gestructureerder
• Ze zijn zelfredzamer
• Werken beter samen
• Kunnen eerder hulp inschakelen

Coaching voor werknemers biedt verschillende voordelen, waaronder het stimuleren van persoonlijke ontwikkeling, het verbeteren van vaardigheden en het vergroten van zelfvertrouwen. 

Het helpt werknemers om beter om te gaan met uitdagingen, stress en eventuele veranderingen op de werkplek. 

Door middel van coaching kunnen werknemers ook hun doelen beter definiëren en stappen zetten om deze te bereiken. Dit draagt bij aan een positieve werkomgeving, verhoogde motivatie en verbeterde prestaties. 

Individuele coaching biedt verschillende voordelen, waaronder:

1. Persoonlijke Aandacht: De focus ligt volledig op de individuele behoeften, doelen en uitdagingen van de persoon, wat resulteert in een op maat gemaakte en persoonlijke benadering.

2. Diepgaandere Verkenning: De persoon heeft de gelegenheid om dieper in te gaan op persoonlijke kwesties, sterke punten en ontwikkelingsgebieden, waardoor een grondiger begrip voor zichzelf als mede de omgeving ontstaat.

3. Vertrouwelijkheid: Individuele coaching biedt een vertrouwelijke omgeving waarin openhartige gesprekken kunnen plaatsvinden, waardoor de persoon zich comfortabeler voelt om zowel persoonlijke als werkgerelateerde zaken te bespreken.

4. Flexibiliteit: Het coachingproces kan flexibel worden aangepast aan de specifieke behoeften en het tempo van de persoon, waardoor een effectievere en gerichtere groei mogelijk en haalbaar is.

5. Directe Toepassing op Werkcontext: De coach kan de sessies nauw afstemmen op de professionele omgeving van de persoon, wat directe toepassing van geleerde vaardigheden op de werkplek bevordert.

Al met al biedt individuele coaching een op maat gemaakte en diepgaande benadering om sneller persoonlijke groei en professionele ontwikkeling te bevorderen.

Veel werkgevers erkennen al de waarde van coaching als een investering in de ontwikkeling en prestaties van hun werknemers. In veel gevallen bieden werkgevers coachingprogramma's aan als onderdeel van het arbeidsvoorwaardenpakket. Dit kan variëren van individuele coachingsessies tot groepstrainingen, afhankelijk van de behoeften van de organisatie en haar werknemers.

Iedere klant is uniek. Daarom stem ik de gewenste trajecten op uw behoeften af. Wanneer u mij inschakelt om uw personeel te ondersteunen en te begeleiden, kijken we samen naar uw wensen en dat van uw personeel. 

Wat zijn uw redenen om mij als professional voor uw werknemers in te huren, wat verwacht u van de coachtrajecten. Samen bespreken we het gewenste ontwikkeltraject, waarbij interesse in groei en verbetering uitgangspunten zullen zijn.

Ik kan vanuit mijn privé praktijk, Leeghwaterstraat 25 2811 DT Reeuwijk, uw personeel begeleiding bieden als mede bij u op locatie. 

Coachingkosten kunnen als zakelijke uitgaven worden bestempeld waarbij werkgevers en zelfstandige professionals belastingvoordelen kunnen behalen. Het exacte belastingvoordeel kunt u bij uw boekhouder navragen.

Mocht u geïnteresseerd zijn en willen investeren in uw personeel, neem dan contact met mij op.